Au moment de reprendre le travail après avoir donné naissance à un enfant, comment faire pour concilier les contraintes du monde du travail avec un allaitement ?
Cette année, c'est le thème de la Semaine mondiale de l'allaitement maternel (SMAM).
Spectacles, ateliers, conférences, tables rondes : partout dans la région, des professionnels de la protection maternelle et infantile (PMI) organisent différents évènements gratuits autour du jeune enfant et de ses parents.
Allaiter et travailler, oui, c'est possible, mais pas toujours facile. "Ce qu'il faut savoir, c'est que la loi propose des dispositions pour l'allaitement dans le code de travail", explique Marine, 35 ans, maman de trois enfants, et bénévole au sein de l'association Galactée, qui aide et conseille les mamans en matière d'allaitement maternel.
"Pendant la première année de l'enfant, la salariée qui allaite a le droit d'avoir une heure par jour pour tirer son lait ou allaiter son enfant dans l'établissement. C'est souvent une heure coupée en deux fois 30 minutes. Pour les entreprises de plus de 100 salariés, l'employeur doit mettre à disposition un local dédié à l'allaitement", poursuit-elle.
L'association Galactée est joignable 7 jours sur 7, pour répondre aux questions sur l'allaitement maternel.
